Operationeel Planner


‘‘…Jij laat niets aan het toeval over…’’

Ons team

De afdeling Techniek en Planning zoekt een Operationeel Planner. Binnen deze afdeling werken 24 medewerkers. Het team kenmerkt zich als een tactische afdeling midden in de organisatie, verantwoordelijk voor het verbinden van strategie aan uitvoering. Waarbij het verschillende technische en bedrijfskundige disciplines verbindt om dit mogelijk te maken. Je werkt nauw samen met de Capaciteitsplanner.

Dit doe jij

De juiste mensen, materialen en materieel beschikbaar op het juiste moment en de juiste plek? Met jouw gedisciplineerde aanpak en strakke organisatievermogen laat jij niets aan het toeval over. Als onze operationeel planner ben je de spil tussen verschillende afdelingen en ontsnapt niets aan je aandacht.

Op basis van de capaciteitsplanning zorg je voor een voorspelbare operationele planning die op elk moment inzicht biedt in de gevraagde en beschikbare (mens)capaciteit voor de operatie en lopende of komende projecten.

Men weet jou te vinden en jij weet de juiste wegen te bewandelen en de juiste mensen te vinden in de organisatie. Het bijstellen van een onderhoudsplanning, afstemming van de projectwerkzaamheden, het materieel op de juiste plek op het juiste moment en de verlofplanning, het vormt allemaal geen probleem voor jou.

Als operationeel planner ben jij het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagement, projectmanagers, werkvoorbereiders, lijnoperators, monteurs en operators. Je bent de spin in het web tussen de werkvloer, de projectorganisatie en de capaciteitsplanner. Jij zorgt ervoor dat de dagdagelijkse zaken zo soepel mogelijk geregeld worden. Je signaleert knelpunten in doorlooptijden en bezetting, je doet verbetervoorstellen en komt met oplossingen.

Je ondersteunt de capaciteitsplanner bij het opzetten, implementeren, toetsen en verbeteren van de integrale capaciteitsplanning met als resultaat: een optimale afstemming tussen vraag en aanbod van medewerkers en externen.

Mede dankzij jouw bijdrage voldoen we aan onze kwantitatieve en kwalitatieve normen. Wij stimuleren je om advies uit te brengen over de aanpassing van normen en verbetering aan het integraal centraal planningsproces. De output en outcome daarvan gebruik je om de beschikbare en de gewenste operationele capaciteit te optimaliseren.

Dit ben jij

  • Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau, een passende opleiding en relevante werkervaring.
  • Je hebt affiniteit met operatie (bediening), onderhoud en projectmatig werken.
  • Je bent een expert in planningsmethoden en -technieken en hebt inzicht in projectplanningen en je bent bereid je hier verder in te ontwikkelen.
  • Je hebt ervaring in het werken met een Onderhoud Beheersysteem (bij voorkeur Maximo) en je bent ervaren in planmatig werken en het coördineren van werkzaamheden.
  • Gedegen kennis van Excel en Office algemeen.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent hierdoor in staat om complexe vraagstukken op te lossen.
  • Communicatief vaardig, je kunt goed luisteren en adviseren, je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen van diverse stakeholders en het afwegen daarvan.
  • Je straalt passie en plezier uit in je werk; je streeft ernaar om dingen te laten kloppen en passen.
  • Je weet de rust te bewaren, waardoor iedereen van monteur tot aan directie op je kan bouwen.

Dit zijn wij

Water, samen halen we er meer uit!
Waterschapsbedrijf Limburg zorgt voor de realisatie van de transport- en zuiveringstaak van afvalwater. Schoon water is niet vanzelfsprekend. Iedereen gebruikt dagelijks zo'n 130 liter water. Om te drinken, te douchen, het toilet door te spoelen, voor de afwas en de wasmachine. Ook bedrijven gebruiken en vervuilen water. Al dat water verdwijnt vervolgens in het riool. Waterschapsbedrijf Limburg (WBL) transporteert het afvalwater van 500.000 Limburgse huishoudens en 30.000 bedrijven naar haar 17 rioolzuiveringsinstallaties. Na zuivering met de meest innovatieve en duurzame technieken geven we jaarlijks ca. 150 miljoen m3 water als schoon water terug aan beken en rivieren. Het restproduct – ca. 100.000 ton zuiveringsslib – wordt gedroogd en hergebruikt als brandstof. Zo krijgen gezuiverd water én zuiveringsslib weer een nieuwe bestemming en wordt de natuurlijke kringloop gesloten.

Waterschapsbedrijf Limburg staat voor de uitdagende opdracht om de bedrijfsvoering te innoveren en te verduurzamen. Binnen de organisatie is procesgericht werken het centrale uitgangspunt. Daarbij ligt de kracht in het denken vanuit de samenhang van de werkzaamheden en processen. Vanuit het groeiperspectief ‘Waterkracht’ werkt Waterschapsbedrijf Limburg aan een organisatie-ontwikkelingstraject met de volgende doelstellingen:

  • Het versterken van de executiekracht
  • Het versterken van de strategie- en innovatiekracht
  • Het versterken van de samenwerking in de waterketen
  • Een meer toekomstbestendige organisatie, flexibel en wendbaar.

Dat doen we samen met circa 250 betrokken collega’s, want de waarde zit in mensen. Onze kernwaarden zijn samenwerken, verbinden, innoveren en continu verbeteren. Als capaciteitsplanner maak je deel uit van de afdeling Techniek en Planning in de sector Operatie en Onderhoud.

Dit bieden wij

‘Werken én blijven leren’
Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.176,- bruto per maand (salarisschaal 9, conform cao, zie www.vwvw.nl/cao) op fulltime basis (36 uur). Bovenop je salaris ontvang je 21% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen of extra vakantiedagen te kopen.

Waterschapsbedrijf Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Je kunt je werkweek flexibel indelen, jezelf ontwikkelen op persoonlijk vlak en voortdurend jouw kennis bijspijkeren.

Solliciteren

Je gemotiveerde schriftelijke sollicitatie voorzien van een curriculum vitae ontvangen wij graag per mail via sollicitatie@wbl.nl vóór 29 augustus 2022.
De vacature is zowel intern als extern geplaatst. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 7 september.


Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Tom Knoben (Capaciteitsplanner) via 06 10 50 55 59.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remco Rops (senior HR-adviseur) via 06 10 92 15 76.

Een referentie-onderzoek en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.